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薪酬管理

  • 企业薪酬管理七步曲
    薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同的...
    2018年1月30日
  • 应用“宽带薪酬”模式提高员工绩效
    宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大...
    2017年11月15日
  • 解析绩效管理的五大困惑
    绩效管理引入中国仅十来年时间，但其理论和方法已得到企业管理者们的广泛重视和认同，并成为了推动企业管理精细化和解决分配“吃大锅饭”问题的一贴良方。由于国...
    2017年11月15日
  • 如何发挥施工企业薪酬管理的激励作用
    自古以来, 薪酬管理都是调节企业与员工关系的重要筹码,在企业里, 薪酬对于员工虽然不是唯一的激励手段,但却是管理者采用的最常见, 最有效的激励手段,尤其是对于施...
    2015年1月23日 企业薪酬管理，薪酬管理，薪酬管理作用
  • 医院薪酬管理体系的建立
    当前医院薪酬管理问题.制约了现行医院薪酬制度效益的进一步发挥 因此，建立科学合理的薪酬管理体系.是与现行薪酬制度相匹配的必要条件.也是推进医院现代化管理模...
    2015年1月21日 薪酬管理体系，薪酬管理，医院薪酬管理体系
  • 医院薪酬管理存在问题分析
    现行的医院薪酬制度比最初的工资制度具有内涵与结构上的变化[21：一方面，适应市场经济体制和财政分级管理的要求，赋予地方、部门一定的分配管理权：二方面重实绩...
    2015年1月21日 医院薪酬管理，薪酬管理，薪酬管理存在问题
  • 新的薪酬管理方案实施中的障碍
    (1)员工观念的障碍烟草工业公司的现有薪酬管理体系己经实行了很多年，多少年形成的薪酬理念己经根深蒂固，很难在短时间内很快转变。虽然现行的薪酬体系有很多不合...
    2015年1月20日 薪酬管理方案，薪酬管理，薪酬方案
  • 新的薪酬方案实施的保障措施
    (1)做好宣传和沟通工作薪酬管理体系的优化涉及面广，而又关系到员工的切身利益，因此公司在进行薪酬管理体系的优化之前一定要做大量深入的宣传工作，转变员工的观...
    2015年1月20日 薪酬方案，薪酬方案保障措施，薪酬方案实施
  • 企业薪酬管理体系的优化原则
    1、公平性原则薪酬制度的公平性可以包括两个方面:一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、...
    2015年1月7日 薪酬管理体系，薪酬管理，企业薪酬管理
  • 优化施工企业薪酬管理激励作用的建议
    近年来, 许多施工企业都认识到薪酬对于员工积极性的激励和员工与企业关系的改变有重要的作用, 但是凸显出来的问题也让许多施工企业头疼不已。要有效发挥薪酬管理...
    2015年1月5日 薪酬管理作用，企业薪酬管理，企业薪酬作用
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